Công cụ tính tiền làm thêm giờ, tăng ca 2026

Nhập lương tháng và số giờ làm thêm theo từng loại ngày để tính tiền tăng ca. Công cụ áp dụng đúng hệ số của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020, kể cả trường hợp làm thêm vào ban đêm.

Cập nhật theo quy định ngày 01/02/2021 Căn cứ: Bộ luật Lao động 2019 (Điều 98); Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Điều 55–57)
đ
Lương dùng để tính đơn giá giờ theo hợp đồng.

Số giờ làm thêm trong tháng

Loại ngày Giờ ban ngày Giờ ban đêm
Ngày làm việc bình thường
150% ban ngày · 200% ban đêm
Ngày nghỉ hằng tuần
200% ban ngày · 270% ban đêm
Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương
300% ban ngày · 390% ban đêm
Làm ca đêm trong giờ chuẩn
Phụ cấp thêm 30%, không phải tăng ca
Tổng tiền làm thêm giờ
—
Đơn giá giờ
—
Tổng giờ làm thêm
—
Phần miễn thuế TNCN
—

Chi tiết theo từng loại ngày

Loại ngàyGiờHệ sốTiền

Cách tính tiền làm thêm giờ

Tiền làm thêm giờ luôn bắt đầu từ một con số: đơn giá tiền lương giờ. Mọi hệ số 150%, 200%, 300% đều nhân lên từ con số này, nên nếu đơn giá giờ sai thì toàn bộ phép tính sai theo.

Đơn giá giờ = Lương tháng ÷ (số ngày công trong tháng × số giờ làm việc mỗi ngày) Tiền làm thêm = Đơn giá giờ × Hệ số × Số giờ làm thêm

Hệ số làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động 2019

Loại ngàyLàm thêm ban ngàyLàm thêm ban đêm
Ngày làm việc bình thường150%200%
Ngày nghỉ hằng tuần200%270%
Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương300%390%

Đây là các mức tối thiểu. Công ty được trả cao hơn, nhưng trả thấp hơn là vi phạm pháp luật lao động.

Vì sao làm thêm ban đêm không phải chỉ 150% + 30%

Điều 57 Nghị định 145/2020 quy định tiền làm thêm giờ vào ban đêm gồm ba thành phần cộng lại:

  • Hệ số làm thêm giờ của loại ngày đó (150%, 200% hoặc 300%);
  • Thêm 30% đơn giá giờ ngày làm việc bình thường, là phụ cấp làm đêm;
  • Thêm 20% đơn giá giờ ban ngày của ngày tương ứng — phần này mới là chỗ nhiều người tính thiếu.
Ngày thường: 150% + 30% + 20% × 100% = 200% Ngày nghỉ tuần: 200% + 30% + 20% × 200% = 270% Ngày lễ, Tết: 300% + 30% + 20% × 300% = 390%

Thành phần thứ ba nhân với hệ số của chính loại ngày đó, nên càng làm thêm ban đêm vào ngày lễ thì phần cộng thêm càng lớn.

Phần thu nhập làm thêm giờ được miễn thuế

Pháp luật thuế miễn thuế TNCN cho phần tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm trả cao hơn so với đơn giá tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường. Phần tương đương lương giờ bình thường vẫn tính vào thu nhập chịu thuế.

Làm thêm ngày thường 150%: 100% → chịu thuế 50% → miễn thuế Làm thêm ngày lễ 300%: 100% → chịu thuế 200% → miễn thuế

Bật tùy chọn trong khối kết quả để xem phần nào của tiền tăng ca sẽ bị cộng vào thu nhập chịu thuế của bạn, rồi dùng công cụ tính thuế TNCN để xem ảnh hưởng cuối cùng.

Ví dụ minh họa

Các ví dụ dưới đây dùng lương tháng 10.400.000 đồng, chia 26 ngày × 8 giờ, nên đơn giá giờ đúng bằng 50.000 đồng cho dễ đối chiếu.

Ví dụ 1: 10 giờ làm thêm ngày thường

Tiền làm thêm = 50.000 × 150% × 10 = 750.000 đồng. Trong đó 500.000 đồng chịu thuế TNCN, 250.000 đồng được miễn thuế.

Ví dụ 2: 8 giờ làm thêm ngày chủ nhật

Tiền làm thêm = 50.000 × 200% × 8 = 800.000 đồng. Phần chịu thuế là 400.000 đồng, phần miễn thuế 400.000 đồng.

Ví dụ 3: 8 giờ làm thêm ngày lễ

Tiền làm thêm = 50.000 × 300% × 8 = 1.200.000 đồng, chưa kể tiền lương ngày lễ bạn vẫn được hưởng nguyên lương. Phần chịu thuế 400.000 đồng, miễn thuế 800.000 đồng.

Ví dụ 4: 4 giờ làm thêm ban đêm ngày thường

Hệ số 200%, tiền làm thêm = 50.000 × 200% × 4 = 400.000 đồng. Nếu tính nhầm thành 150% + 30% = 180% thì bạn sẽ thiếu 40.000 đồng.

Ví dụ 5: Ca đêm trong giờ chuẩn, 40 giờ

Đây không phải làm thêm giờ mà là phụ cấp làm đêm: 50.000 × 30% × 40 = 600.000 đồng, cộng vào lương tháng và được miễn thuế TNCN phần chênh lệch này.

Ví dụ 6: Tháng làm nhiều loại ngày

LoạiGiờHệ sốTiền
Ngày thường, ban ngày20150%1.500.000 đ
Ngày thường, ban đêm6200%600.000 đ
Ngày nghỉ tuần, ban ngày8200%800.000 đ
Tổng (34 giờ)2.900.000 đ

34 giờ vẫn trong giới hạn 40 giờ/tháng. Nếu vượt, công cụ sẽ hiện cảnh báo.

Câu hỏi thường gặp

Làm thêm giờ ngày thường được trả bao nhiêu phần trăm?

Tối thiểu 150% đơn giá tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường. Đây là mức sàn theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019; công ty có thể trả cao hơn nhưng không được thấp hơn.

Làm thêm ngày nghỉ hằng tuần và ngày lễ được trả thế nào?

Ngày nghỉ hằng tuần (thường là chủ nhật): tối thiểu 200%. Ngày lễ, Tết và ngày nghỉ có hưởng lương: tối thiểu 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ mà bạn vẫn được hưởng nguyên lương.

Nghĩa là làm việc vào ngày lễ, thực tế bạn nhận 400% so với một ngày thường: 100% lương ngày lễ được hưởng sẵn cộng 300% tiền làm thêm.

Làm thêm giờ vào ban đêm tính thế nào?

Theo Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền làm thêm giờ ban đêm gồm ba phần: hệ số làm thêm giờ (150%, 200% hoặc 300%), cộng 30% phụ cấp làm đêm, cộng 20% đơn giá giờ ban ngày của ngày tương ứng.

Kết quả: làm thêm ban đêm ngày thường là 200%, ngày nghỉ hằng tuần là 270%, ngày lễ Tết là 390%. Ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau.

Đơn giá tiền lương giờ tính bằng cách nào?

Lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng, rồi chia cho số giờ làm việc trong ngày. Cách chia phổ biến là 26 ngày × 8 giờ = 208 giờ.

Số ngày dùng để chia phải theo thỏa thuận trong hợp đồng hoặc thang bảng lương của công ty. Chia cho số ngày nhỏ hơn (ví dụ 22) cho đơn giá giờ cao hơn, nên đây là điểm cần xem kỹ trong hợp đồng.

Làm việc ban đêm nhưng trong giờ chuẩn thì có phụ cấp không?

Có. Làm việc vào ban đêm trong giờ làm việc bình thường (ca đêm, không phải tăng ca) được trả thêm tối thiểu 30% đơn giá tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường. Công cụ có ô riêng cho số giờ này.

Tiền làm thêm giờ có phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Chỉ nộp thuế phần tương đương lương giờ bình thường. Phần trả cao hơn so với đơn giá giờ làm việc bình thường được miễn thuế TNCN.

Ví dụ làm thêm ngày thường được 150%: phần 100% chịu thuế, phần 50% tăng thêm miễn thuế. Làm ngày lễ 300%: 100% chịu thuế, 200% miễn thuế. Công cụ tách sẵn hai phần này.

Một tháng được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ?

Không quá 4 giờ/ngày (không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày), không quá 40 giờ/tháng và không quá 200 giờ/năm.

Một số ngành nghề đặc thù như dệt may, điện tử, chế biến thủy sản được phép tới 300 giờ/năm. Làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động.

Công ty trả tiền tăng ca thấp hơn quy định thì làm gì?

Trước tiên hãy đối chiếu bảng lương với kết quả từ công cụ này và trao đổi với bộ phận nhân sự, vì sai lệch thường đến từ cách xác định đơn giá giờ (chia 26 hay 22 ngày) hoặc loại ngày.

Nếu công ty vẫn trả thấp hơn mức sàn, bạn có thể phản ánh lên công đoàn cơ sở hoặc khiếu nại tới cơ quan quản lý lao động địa phương.

Lưu ý: kết quả từ công cụ này chỉ mang tính tham khảo, dựa trên các thông số bạn nhập và quy định đang áp dụng. Vui lòng đối chiếu với cơ quan thuế, cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc bộ phận nhân sự của đơn vị chi trả trước khi dùng cho mục đích chính thức.